Notre équipe de professionnels
L’équipe de direction
Robert Desjardins, Associé
Détenteur d’un baccalauréat en psychologie et plusieurs années d’expériences en intervention, Robert est à même d’identifier vos besoins et de vous suggérer des solutions efficaces en prévention des risques pour les entreprises ainsi que le bien-être des employés.
Communiquez avec nous afin d’en connaitre davantage sur les interventions possibles, notamment sur l’évaluation des risques psychosociaux au travail.
Mélanie détient une expérience de plus de 25 ans comme infirmière, incluant des interventions en santé mentale. Elle possède également une solide expérience d’enseignante. Ces aptitude font d’elle une formatrice hors pairs et une évaluatrice efficace. Détentrice d’un diplôme en enseignement professionnel et en sciences infirmière, Mélanie s’est perfectionnée dans l’analyse des risques psychosociaux. Elle accompagne les entreprises dans le déploiement rigoureux d’une démarche d’évaluation personnalisée, d’identification des indicateurs de risques et dans la mise en place d’un plan d’action détaillé vous permettant de voir des changements positifs et significatifs au sein de votre entreprise. Elle se démarque par son approche-client et sa capacité à cerner les différents enjeux.
Mélanie Gilbert, Associée, Directrice clinique
Maude Drolet-Marchand
Maude est une experte en analyse des besoins en santé organisationnelle. Avec un parcours riche et diversifié dans le domaine, Maude met un point d'honneur à accompagner nos clients dans l'identification et la mise en œuvre de solutions adaptées à leurs exigences spécifiques.
Ses solides compétences en gestion des ressources humaines, en acquisition de talents, en planification stratégique et en optimisation des processus organisationnels lui ont permis d'acquérir une vision globale des défis et des opportunités au sein des entreprises, qu'elle transpose avec succès dans son rôle actuel. Forte de son expérience, Maude a su développer des programmes novateurs qui ont permis à de nombreuses organisations d'optimiser leur performance tout en favorisant un environnement de travail sain et motivant.
Passionnée par l'amélioration du bien-être au travail, Maude combine une compréhension approfondie des dynamiques organisationnelles avec des compétences exceptionnelles en communication et en gestion de projets. Sa capacité à écouter et à traduire les besoins des clients en stratégies concrètes fait d'elle un atout inestimable pour ProAction Santé.
Directrice Expérience-Clients
La communauté de professionnels.les en santé organisationnelle
Geneviève Beaulieu, Ph.D. CRHA
Passionnée d’apprentissage et de développement humain, Geneviève poursuit la mission d’accompagner les organisations et les leaders afin que chacun se développe et contribue à la hauteur de ses talents et de l’impact qu’il souhaite avoir sur son milieu.
Elle cumule 15 années d’expérience comme psychologue organisationnelle, gestionnaire et consultante, dans les secteurs privés, publics et académiques. Elle accompagne des leaders et des équipes de direction dans leur développement, dans la gestion stratégique de leurs talents, de même que dans la mise en place de pratiques RH structurantes pour soutenir l’évolution du modèle d’affaires, de la culture et du leadership au sein de leurs entreprises.
Psychologue organisationnelle
Ricky Chabot
Travailleur social - Expert en évènements traumatiques
Diplômé de l'école de travail social de l'Université Laval, Ricky Chabot pratique le travail social au sein du réseau de la santé et des services sociaux depuis 1995. En plus de son expérience terrain, il détient une maîtrise en gestion et développement des organisations, ce qui l'a conduit à occuper des fonctions de gestion dans le réseau de la santé ces dernières années.Avec une expertise en intervention auprès des personnes vivant des situations de crise, de stress aigu et des événements traumatiques, Ricky est bien équipé pour aborder les défis de la santé psychologique en milieu de travail.
Ricky comprend que la santé psychologique en milieu de travail est un défi majeur pour les employeurs et que les impacts de ne pas s'y attarder sont significatifs à plusieurs niveaux. Grâce à une bonne connaissance de l'environnement de travail et des ressources humaines, il aide les entreprises à mieux gérer les facteurs de risque psychosociaux, en conformité avec les exigences des lois 27 et 42 en SST.
Avec son approche bienveillante et structurée, Ricky Chabot vise à construire un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, assurant ainsi une santé organisationnelle optimale, des employés motivés et en bonne santé.
Claude Rouleau
Ergothérapeute graduée de l’Université de Sherbrooke en 2019, Claude travaille avec une clientèle présentant des troubles de santé mentale et de santé physique, autant en prévention en entreprise que dans un volet de réadaptation pour le soutien du retour en emploi des travailleurs. Elle détient une formation pour la réintégration en emploi suite à des troubles mentaux courants. Elle agit également à titre de consultante en entreprise pour animer des conférences et ateliers sur différents sujets concernant la santé mentale et pour l’évaluation des risques psychosociaux en milieu de travail, détenant la certification de l’INSPQ. Elle a également complété le Microprogramme en gestion de la qualité de vie au travail à l’Université de Montréal en novembre 2024.
Ergothérapeute
Professionnelle en RH et EDI, enquêtrice en matière de harcèlement au travail
Tania Boucher, CRHA
Cumulant 20 ans de métier, Tania valorise l’inclusion, la transparence, la collaboration et l’engagement. Elle aide les organisations à prévenir les risques psychosociaux, l’incivilité, le harcèlement, la violence et la discrimination au travail. En permettant à vos employé·es de travailler dans un environnement où ils et elles se sentent respecté·es et valorisé·es, elle agit à titre de partenaire stratégique.